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人事管理系统应该案例-苏高新集团 苏高新集团对于之前人事管理系统的功能不满意,并且随着集团扩大规模,分公司有并购和取消的调整,对于人事系统提出了更高的要求。国企改革变动太大了,人员调动新增离职变化多,需要一个完善的人事管理系统来辅助进行人力资源信息化集团管控

苏高新集团

客户简介:

苏州高新区经济发展集团总公司是苏州高新区管委会直属的重点国有独资企业。自1990年成立以来,苏高新集团始终奋斗在区域开发、融资、经营的最前线,在创新探索的步伐中成长壮大,经营业绩持续增长。截至2017年末,集团实现营业收入88.6亿元,利税总额12.4亿元。
  
苏高新集团作为一家扎根苏州本土的大型企业集团,现主体信用等级AAA,总资产规模超800亿元。集团秉持“让城市生活更美好”的品牌理念,将业务领域聚焦城建、置地、产业三个方向,深度参与片区开发、教育医疗体育等设施代建、水务、物业、精品住宅、写字楼、商业综合体、主题产业园区等建设、运营与服务,为城乡建设发展、高端产业集聚、人民安居乐业提供综合高效的解决方案。

使用?椋

人事架构、薪资福利


应用价值:

汇通科技&苏高新人事管理系统是结合苏高新集团自身管理业务需求进行配置开发,为其量身打造的公司内部人事管理系统。该系统不仅符合其总体信息化战略人力资源管理要求,而且具有较强的可扩展性和灵活性。数据化后不仅更容易查询各种数据,更好的管控下属分公司的人事情况,产品的智能化、平台化、移动化也将大大提升企业人力资源管理的专业化和精细化水平

 
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